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谷歌前人力资源总监:“混合办公”模式不可持续 3-5年后还要回归

时间:2022-04-15编辑: admin 点击率:

html模版谷歌前人力资源总监:“混合办公”模式不可持续 3-5年后还要回归办公室

  新浪科技讯 北京时间4月1日晚间消息,据报道,谷歌公司前人力资源总监拉斯洛?博克(Laszlo Bock)今日表示,疫情催生出的“混合办公”模式是不可持续的,预计3~5年后企业员工还是要回归办公室。

  下周一,谷歌办公室将重新开放,要求员工每周在公司办公三天,剩余两天可以在家办公,即所谓的“混合办公”模式。

  对此,谷歌前人力资源总监博克认为,这种安排只能持续3~5年。之后,金沙游戏网址,谷歌员工将恢复每周5天的正常办公模式,与疫情之前一样。

  疫情爆发两年后,老一辈高管,即使是硅谷高管,也不习惯于远程管理员工。博克说:“管理者们发现,远程领导真的很难。”

  博克在2006年至2016年间担任谷歌人力资源总监,目前运营着一家人力资源咨询公司。博克说,疫情催生出的这种“混合办公”模式,已经引发了各行业的思考,即将来是否长期采用这种办公模式。

  而博克认为,这种情况不会持续下去。首先,这种办公模式会导致一个不平衡的员工评估体系。在“混合办公”模式下,呆在家里的员工在获得晋升、更高的工资和更多的工作任务方面将处于劣势。

  其次,也许最重要的,老板们想让员工回来。博克称,谷歌和其他大公司的高管渴望完全回归办公室生活。一位未透露姓名的高管称:“我们最终会让每个人都回归办公室。现在只是不想挑起公愤。”

  当前,谷歌是正在试验“混合办公”模式的最大公司之一。与苹果公司或亚马逊不同,谷歌并不是主要制造电子产品或运输商品,这意味着它适合灵活办公。而另一家以数字化为主的公司Meta Platform,已向所有员工提供远程办公选项,这或许是为了证明“元宇宙”真的很重要。

  另外,需要指出的是,即使在疫情期间,制造业、零售业和服务业的大多数人员,都一直在公司办公。

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